Особенности трудоустройства и увольнения с работы

В Украине с каждым годом увеличивается количество предприятий, которые нуждаются в квалифицированных работниках. Но проблема поиска нового рабочего места, все равно стоит довольно остро. И конечно, еще много недостатков в системе трудоустройства и обеспечения граждан рабочими местами, и сбору документов для официального трудоустройства. Очень облегчит этот процесс справка для трудоустройства 028/о от «MED group», поможет избежать очередей и взяток в мед учреждениях. А так же, позволит оставаться в рамках закона.

Достаточно привести пример того, что согласно статистическим данным, в Украине дипломы юристов и экономистов получает больше людей, чем во всех Европейских странах вместе взятых. При этом потребности в таком количестве работников этих отраслей нет, и люди идут работать не по специальности.Если говорить о трудоустройстве, то нельзя не отметить тот факт, что в столице нашего государства количество рабочих мест превышает количество рабочих.

Такие условия способствуют многим обстоятельствам: это и приезд на работу в Киев работников из разных регионов, и большой процент трудоустройства молодежи. Такие процессы нельзя назвать ненормальными, ведь они существуют в каждой развивающейся стране. Мы переходим к тому этапу, когда с момента осознания человеком желания работать, она идет устраиваться на работу.

Конечно, в данном случае необходимым условием является достижение определенного возраста. Так, статья 188 Трудового кодекса (далее в тексте — КЗП) говорит о том, что принятие на работу лиц моложе шестнадцати лет не допускается, но с согласия одного из родителей могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Но как бы там ни было, и несмотря на то, что с возрастом приходит необходимость поиска постоянного места работы, все мы проходим через процедуру приема на работу впервые. Далее следует первое увольнение и последующее трудоустройство. И как бы там ни было, часто возникают расхождения во взглядах между работником и работодателем в вопросах, касающихся увольнения. В последнее время все чаще такие различия приводят к возникновению споров на уровне закона.

Причин возникновения разногласий слишком много, поэтому на них останавливаться не будем. А вот на то, как должны быть проведены две процедуры: приема и увольнения работника, стоит обратить внимание. Ведь именно из-за несоблюдения норм КЗоТ при проведении указанных действий возникают ситуации, которые могут перерастать в довольно затяжные судебные процессы.

Даже если вам не жалко времени, и если вы выиграете дело, а сторона оппонента будет обязана возмещать вам все понесенные расходы, это все равно не избавит вас значительных затрат в течение времени судебного разбирательства, не говоря уже о нервные нагрузки и моральный ущерб, суд вряд ли постановит возместить, если вы не будете иметь должного документального подтверждения его причинения виновной стороной.

Учитывая выше перечисленные сложности, будет гораздо предусмотрительнее придерживаться всех формальностей, предусмотренных законом. Тем более, что все чаще возместить значительные суммы средств приходится именно тому, кто не соблюдал требования действующего законодательства, и это привело к нарушению чьих прав.