«Без бумажки – ты букашка». Какие документы помогут пожаловаться грамотно?

29 Май 2017

Какие документы помогут пожаловаться грамотно?Любые отношения работника и работодателя должны фиксироваться документально. В том числе и трудовые споры. Каким бы ни был этот спор, он должен сопровождаться документом, приказом работодателя, заявлением работника, протоколом или решением трудовой комиссии. Эти документы не только констатируют наличие трудового спора, но и фиксируют дату его начала, что является очень важным, поскольку все инстанции, куда стороны вправе обратиться с заявлением или жалобой, в соответствии с Законом ограничивают срок подобных обращений.

Лучший вариант, решать все споры, с привлечением, грамотного юриста. Адвокат Слинько — https://slinko.com.ua/, имеет огромный в бытовых, хозяйственных, уголовных делах. Правовая помощь, как частным лицам, так и поддержка компаний. В городе Киеве — команда «Слинько и партнёры», имеют безупречную репутацию.

Рассмотрим ситуацию: работнику не выплачивается заработная плата

В этом случае следует написать заявление на имя руководителя организации-работодателя с требованием выплатить задолженность. В заявлении обязательно нужно указать, с какого месяца заработная плата не выплачивалась.

Это заявление необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации входящих документов, получить номер входящего. Очень желательно также сделать копию страницы Журнала с записью о регистрации заявления.

В случае, если администрация отказывается регистрировать и принимать подобное заявление, нужно послать его по почте с уведомлением о вручении. В этом случае бумажка с уведомлением и копия заявления будут теми документами, с которыми можно обращаться в суд.

При рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам, сама комиссия может потребовать у работодателя представить необходимые документы, например, платёжные ведомости. Полезно получить в комиссии выписку из протокола заседания, где говорится о таком требовании, в случае отказа работодателя представить информацию, выписка также может быть представлена суду.

Если трудовая комиссия, рассмотрев трудовой спор, вынесла решение не в пользу работника, это решение, вместе с остальными относящимися к спору документами, должно быть приложено к иску.

В том случае, если трудовой спор касается неправомерных действий по отношению к работнику, имеющему особые права (несовершеннолетнему, беременной женщине и т.д.), то суду должны быть представлены документы, подтверждающие наличие у работника этих прав, например, справку из медицинского учреждения.

+ к карме) Вы поможете помочь продвинуть проект - "Многодетная семья", поделившись статьей с друзьями:

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

≡  Рубрики
Свежие записи
Перфоратор
Перфоратор
0 / 5 (0 голосов)
Уборка и поддержание порядка на кухне
Уборка и поддержание порядка на кухне
0 / 5 (0 голосов)
Охрана квартиры — что важно знать
Охрана квартиры — что важно знать
0 / 5 (0 голосов)
Пригласить Деда Мороза и Снегурочку
Пригласить Деда Мороза и Снегурочку
0 / 5 (0 голосов)
История происхождения суши
История происхождения суши
0 / 5 (0 голосов)
Многодетная семья © 2017 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress Наверх